Senseless - utracone zmysły

Gra empatyczna o komunikacji, zaufaniu i odkrywaniu nowego spojrzenia na współpracę

Senseless – utracone zmysły to emocjonująca gra integracyjna, która w nieszablonowy sposób rozwija empatię, współpracę i komunikację w zespole. Scenariusz opiera się na koncepcji 12 zmysłów, podzielonych na trzy grupy: zmysły zewnętrzne (wzrok, słuch, węch, dotyk, smak), cielesne (np. równowaga) oraz społeczne (poczucie bliskości, intuicja). Podczas rozgrywki uczestnicy zostają pozbawieni wybranych zmysłów i stają przed zadaniami inspirowanymi realnymi sytuacjami osób z niepełnosprawnościami sensorycznymi. Każde wyzwanie to okazja do poznania siebie, przełamywania barier i odkrywania potencjału grupy.

Gra integruje i uczy poprzez doświadczanie – stawia na autentyczne przeżycia i refleksję. Zmusza do wyjścia poza schematy, podważając rutynowe sposoby działania. To doskonała okazja, by uruchomić nowe formy komunikacji, zbudować zaufanie i zintegrować zespół na głębszym poziomie. Uczestnicy muszą współdziałać, by pokonać kolejne etapy gry, a przy tym uczą się uważności, elastyczności i wspierania innych. Senseless to doskonały wybór dla firm, które chcą połączyć integrację z działaniami prospołecznymi – scenariusz może być wzbogacony o element CSR i zakończony wspólnym wsparciem fundacji lub lokalnej inicjatywy. Efekty tej gry zostają z uczestnikami na długo – zarówno w pamięci, jak i w codziennej pracy zespołowej.

ATRAKCJE SCENARIUSZA

Utrata poszczególnych zmysłów (słuch, wzrok, równowaga, dotyk)
Zadania o różnym poziomie trudności
Budowanie pozytywnych doświadczeń współpracy
Zmagania między zespołami
Zwiększenie empatii

INFORMACJE DODATKOWE

KORZYŚCI Z UDZIAŁU W GRZE

Rozwój inteligencji emocjonalnej – uczestnicy uczą się lepiej rozpoznawać i rozumieć emocje swoje oraz innych.
Wzrost zaufania w zespole – działanie bez pełni zmysłów wymusza opieranie się na wsparciu współpracowników.
Wzmocnienie uważności i skupienia – brak jednego ze zmysłów automatycznie wyostrza pozostałe i poprawia koncentrację.
Nowa perspektywa postrzegania różnorodności – gra pokazuje, jak funkcjonują osoby z niepełnosprawnościami, budując otwartość i szacunek.
Redukcja barier komunikacyjnych – uczestnicy szukają alternatywnych form komunikacji, ucząc się mówić jasno i słuchać aktywnie.
Wzmocnienie kompetencji liderskich – sytuacje wymagające podejmowania decyzji w ograniczonych warunkach wspierają rozwój liderów.
Integracja międzypokoleniowa i międzydziałowa – mechanika gry sprzyja budowaniu relacji niezależnie od wieku czy działu w firmie.
Długotrwałe efekty – doświadczenie gry jest na tyle silne emocjonalnie, że uczestnicy wracają do niego długo po wydarzeniu.
Idealne do wdrożenia działań CSR – możliwość zakończenia scenariusza wspólną darowizną lub inicjatywą społeczną wzmacnia zaangażowanie pracowników w działania poza firmą.

4.8/5 - (40 votes)